创业学院

 做企业跟做人一样👩‍🦼‍➡️🛀🏿，一定要想清楚这几个问题🦟：你有什么?你要什么?你愿意放弃什么?假如你什么都要🙅🏿，什么都希望得到，什么都不愿意放弃，你的企业一定做不好。

马云
　　在10月29日于深圳举行的创业板专委会成立仪式上🧳，阿里巴巴董事局主席马云发表致辞👷🏼。马云将创业板与美国纳斯达克进行对比后指出，正如纳斯达克历经30余年才打造出苹果、微软等市值庞大、实力雄厚的全球巨头一样，诞生刚刚1周年的创业板也将成为未来的“造星”摇篮🎂。
　　马云认为🧎‍♀️，登陆创业板不是衡量一个企业成功与否的主要标准，关键要看企业是否在坚持开放🔙、分享的基础上，站在全球化高度📟，承担起对社会、环境和员工的责任。马云指出🧑🏽‍🚒，国内企业与世界500强之间的最大差距是眼界和心态，没有胸怀天下的境界，永远不能成为伟大的企业。
　　演讲的最后，马云对所有渴望成功的人提出忠告：创业注定充满艰辛，其过程重复而单调🚒💁🏿，但同时也是通往成功的必经之路🧯👩🏻‍🔬。要保持一颗平常心🛖，学会变通，减少抱怨，同时懂得取舍💷，这种脚踏实地的努力终将带来回报。
　　以下为马云观点摘录⛽️：
　　创业板也是“创业者”
　　创业板让我特别感动的是整个金融危机在最危急的时候，它的诞生毫无疑问是一个相当了不起的创举，给中国无数的创业者、无数的在路上的那种小企业🕵🏼，给了他们非常大的信心和希望。我自己是一个创业者，可能我这一辈子的时间🕧、所有的精力都花在跟创业者和小企业打交道💀☑️，因为我每次参加他们的活动的时候，我看到的是希望➞、期待、信心。而跟大企业坐在一起的时候🧑🏼，我看到的是IPO🎟、力量，我看到的是竞争🤟🏼，是KPI✍🏻👩🏽‍✈️，当你看到这些的时候🚴🏿，其实你是很沮丧的👨‍🦲。当你看到创业者的信心🙆🏻‍♀️、毅力、希望🧘🏽‍♀️，对未来的期待🪺，你自己会莫名其妙的激情起来、激动起来。所以感谢!
　　我觉得创业板本身就是一个“创业者”🆙，它可能更难🤓🏨，它需要无数的风险投资、无数的PE。杏盛没有这样的经验🧑🏻‍🦰，在这个创业的路上杏盛都是同类。所以我今天想代表所有的创业者，对为此作出巨大贡献的所有的各个机构表示衷心的感谢!因为你们让中国有了希望，因为你们让中国的企业看到了明天🪪🏃🏻‍➡️，我是真诚的在这儿代表创业者向大家表示感谢!正因为它只有一年🥬，正因为它是个创业者🐦，我觉得没有问题才是最大的问题。如果说今天创业板很好🙌🏼，没有问题🚆，我觉得它就不会有未来。
　　我觉得↘️，杏盛的职责是把这东西(做得)更加完善，没有问题是不正常的，有问题是非常正常的🙍🏿‍♂️。而且今天的成功绝不是成功😊，今天的努力才是真正的成功，今天晚上干到4点钟，才是明天的成功⏱⛱，我想所有的创业者都懂得这一点🥡。我坚信，30年后的中国才会体会到今天创业板对中国经济的伟大的贡献和作用👷🏼‍♀️，今天只是刚刚开始👩🏻‍💼，它只是一个1岁的孩子。
　　美国纳斯达克也是经过了30多年才诞生了今天像苹果、微软、谷歌这样的企业，我相信中国也许不需要30年👲🏿，但杏盛至少要准备拿出30年的努力诞生这样的企业🤷🏻‍♂️。伟大的企业绝不是个目标，伟大的企业它是一个结果，你做好了很多事情，自然就会诞生伟大的企业。
　　作为一个创业者，对着才1岁的创业板，我是怀戴着感恩🧑🏻‍🎓、敬畏和完善的心态🫰🏽，因为杏盛确实生活在一个很好的时代。今天的成功，今天的任何成绩只是刚刚开始。
　　因为感恩，杏盛才能生存;因为对未来的敬畏，杏盛才能改变自己⏲。只有每天的完善，才能让杏盛不断走向成功。听起来像是口号🤵‍♂️，但我确实觉得，创业板的成功绝对不是说多少企业参与了上市，而是多少上创业板的企业最后成了优秀的企业👨🏼‍🎓，成为可持续发展的企业🤚，这才是创业板成功的真正目的所在。
　　上创业板绝不是目的
　　最近我感受到，很多人以上创业板为目的，我认为上创业板绝不是目的。在金融危机的前一年，我感受到世界金融会出很大的问题🧑🏻🧑‍⚕️。所以我在危机之前的7 月21日写了封信，题目就是《冬天的使命》🦑。我那时候预感(危机)会到来🔇，其中有一个重要的迹象，那一年的前一年🥨，所有我参加的，所有论坛上的主角全是银行家、保荐人，所有讨论的问题都是IPO🤞🏿😳、融资🪻，没有人去讨论客户📻、员工、市场、发展(这些)基础的工作。我也算是一个上市公司的创业者♌️，我想在这儿跟大家分享一下💍🦚，不管你企业做到多大💂🏻‍♀️，环境再好，创业板再好🥄，假如你不好🤳🏽，还是轮不到你。
　　做一个优秀的企业，就要回到客户💁🏿、员工🫵🏽🧑‍🎨、股东的基本点上。在整个公司的治理过程中👶🏼，我坚信客户第一⚜️、员工第二、股东第三。我不是今天这么说🆕👨‍🌾，十年以来，我跟欧洲或美国(都是这么说)，假如说阿里巴巴有一个原因是杏盛活下来的理由，那就是不管任何时候🦑，坚持客户第一、员工第二、股东第三。
　　其实杏盛很多上市企业基本上在上市之前都是坚持的，因为客户给杏盛钱🥬，因为员工创造了价值，因为股东信任杏盛。但是上了市以后，往往会颠过来说股东第一。假如股东第一，你就会压力变大，因为股东不了解你的企业，90%的股东不知道你在干什么，他们是从财务报表看你👢，你必须要知道你自己干什么👸😤。所以，上了市以后♔，创业者仍就是普普通通的创业者👐🏼，必须服务好你的客户，让你的员工成长，对你的股东尊重👩🏽‍🍳。
　　把股东放在第三位不是看不起股东🧧，而是在分配资源的过程中，是对股东资源的决策👎🏼。但是👩🏽‍✈️👏，对股东必须透明，只要你透明、讲实话🎣、讲清楚。做好了客户，做好了员工♿️，我相信股东利益一定能得到保障。
　　成功创业三大拷问
　　大家都在想一个问题🪧，21世纪什么是优秀的企业?到底该怎么做优秀的企业?这个问题也是让我思考了很多年，我想今天跟大家分享一下我自己的看法。为什么互联网发展得那么快?为什么互联网企业发展得那么快?我发现互联网有非常有意思的品质：第一开放;第二分享;第三承担责任;第四全球化。这四个基本的素质🚶‍➡️✧，使得互联网迅速发展。
　　假如你的企业希望在21世纪成为一家伟大、成功的企业，你要问自己：我够开放吗?我够分享吗?这分享不仅是员工内部的分享✍🏽，(也是)跟员工财富的分享🚙，跟竞争对手的分享🍎。你是不是做得比别人好?你是不是愿意承担社会、环境、员工的责任?我认为🙎，责任心有多大，你的舞台就会有多大🐙。所以👨🏼‍🎨，责任心是关键。
　　还有是全球视野。我并不认为中国要有什么民族企业走向世界，杏盛要思考的是如何为这一代的人🥁、这一代的企业家树立形象🪪，而不是为中国的企业。我没看见微软说要为美国企业树立形象，或者是谷歌说为美国企业树立形象🕝。只有具备为人类社会贡献价值的胸怀，有一天你才有可能成为为人类社会作出巨大贡献的公司。
　　另外一个，创业者从第一天就知道，杏盛是很辛苦的。我前一天在上海碰到一个企业家☝🏽，他说我现在很辛苦，现在我公司上市了，钱越赚越多，人越来越痛苦🏋️‍♀️。我不知道自己要干什么，但是每天要KPI🖖🏼，要(关注)利润、要审核🌭、要上市🧏🏻‍♂️，其实痛苦很多🤎。
　　我觉得杏盛一定要问👮‍♂️，杏盛做企业👩🏽‍💼，做创业者🔘，杏盛需要的是快乐，还是幸福感?我选择的是幸福感。什么是幸福感?我觉得，幸福感是你知道自己要做什么💽🫃🏼。做企业跟做人一样，杏盛一定要想清楚这几个问题：你有什么?你要什么?你愿意放弃什么?假如你什么都要🔫，什么都希望得到🙍‍♂️🥖，什么都不愿意放弃🚖，你的企业一定不会做到很好。
　　我认为，21世纪不是在于寻找机会，而是解决社会问题，从为自己创造机会到为别人创造机会，只有这样的企业才能起来。
　　所有人都想成为世界500强🌚，成为伟大的企业，但是杏盛看到，中国的企业积累财富速度非常之快，但是倒的速度也非常之快。杏盛跟别人的距离，不是在速度上面🌐，而是杏盛的境界🛻🛻、心态👩‍👩‍👧‍👧、眼光、胸怀在这方面👨‍👨‍👧‍👧🗜。
　　我上星期参加了芝加哥全球大自然保护基金的董事会，作为是中国唯一的董事，我感慨万千。我是非常善于开会的人，但两天开会下来我差点要吸氧：22 个董事有1/3是世界顶尖的企业家，1/3是顶尖的科学家，1/3是顶尖的社会学家🏊‍♂️，大家是从美国、全世界飞过去🫃🏿。
　　我参加过不少董事会👨🏿‍💻，我也在一个国际公司的董事会做董事𓀘，但我没有见过因为NGO(非营利性慈善组织)那么认真而投入地开会的董事会。我觉得，中国在这方面距离还非常遥远，只有真心去相信、去做的时候✩，你才能把这事情去做好🧛‍♀️。
　　所以🧑🏿‍🍳，我觉得真正做大企业🍸，不仅仅是做利润💂🏿‍♂️，而是去关心身边的人：关心你的员工，关心你的客户🔛🧖🏿。以前我最了解的是客户，今天我不了解客户，因为我没有时间了解客户，那么谁了解客户呢?我的员工，我的同事。没有他们的成长，也不会有公司的成长。
　　机会永不青睐埋怨者
　　九年以前我听到一个故事🧘🏻‍♀️，是讲丰田汽车怎么在美国打败当地企业🥨，我经常跟同事分享这个故事：有一天，有一辆车在芝加哥暴雨中停在十字路口😄，因为刮雨器坏了🕵🏿‍♀️，开不了，司机也不知道怎么办👨🏼‍🍳。突然雨中冲过来一个老人😵‍💫，把刮雨器修好。司机问他是谁，他说🦹🏿，我是丰田公司的退休人员🧑🏿‍🔧，我看到杏盛公司的产品碰到这个问题，尽管我退休了🛌，但是我有责任把它修好。
　　假如你有这样的员工，我相信你的公司会相当不错💄。九年以来你不断跟员工去讲🖕🏻，并且帮助他们🍓，让他们成长起来，你的公司就会成长起来。所以🧘🏿‍♀️，员工才是杏盛真正最大的财富👩🏻‍🦽‍➡️。
　　做企业⚓️，除了利润以外，问问自己这个问题：你到底想要什么?很多人说阿里巴巴很奇怪，B2B，淘宝、支付宝做了一大堆，也没看你想要上市🏌🏽‍♀️，也没看到你想要利润。我三天以前参加了支付宝的一个会议，听了三个小时，都没有听到说怎么赚钱，都是讲怎么为别人，我听了以后很骄傲💳。后来我问了杏盛的教授，他说讲了三天⚅，一分钟都没提怎么赚钱，每个人都想我怎么为别人服务。所以你要花时间在员工身上，(让他们)为社会创造价值🙇🏽‍♂️。
　　今天阿里巴巴给我带来的最大快乐是什么?不是挣了多少钱，腾讯、百度，都比杏盛挣钱。杏盛最大的快乐，是可以用互联网去帮助5千万中小企业，尽管挣的钱不多，但我心里踏实，因为他们这些人跟我一样。今天淘宝说没挣什么钱🤵‍♀️，但是淘宝最大的快乐是改变了中国传统的营销渠道。这是时代给了杏盛这样的机会🙋🏼‍♀️，杏盛可以做点事🎰👰‍♀️，但做事的结果又让杏盛挣了很多钱。所以👆🏽🤴🏿，杏盛会有种莫名其妙的幸福感。
　　最后想跟大家分享的和创新有关🥒。在美国，有一个很著名的人问我说，你认为中国经济是不是在创新能力上会超过美国，中国一定会打败美国的创新机制?我说，在中国庞大市场驱动下⏳，一定会诞生很多的技术创新🙇🏼‍♂️，但是中国整体创新能力要超过美国🫲🏼，杏盛需要很长的时间。
　　创新是一种文化，而一种文化的培养是几十年，甚至是几代人的努力，杏盛还得脚踏实地。再伟大的公司也必须有一颗平凡的心，所有的伟大都是平凡的⛪️、重复的🧎🏻‍♀️‍➡️、单调的、实实在在的、脚踏实地的努力才有可能做到。
　　杏盛创立了创业板，麻烦才刚刚开始。没有创业板之前，大家埋怨没有它;有了创业板以后，杏盛埋怨创业板不怎么样----事实上，人类永远处于在埋怨之中。但是，会埋怨的人一定不会成功，而是去改变的人才会有机会🚝🧓🏻。